메이저 사이트과 다양성

메이저 사이트은 2021 년 유엔 경영 철학에 명시된 "번영하는 사회를 실현하기 위해"유엔을 기반으로 메이저 사이트 인권 정책을 설립했습니다. 이것은 이사회의 결의안을 통과 한 약속이며, 야마토 그룹의 인권을 존중하려는 의도와 지시를 보여 주었다. 이 정책에 따라, 우리는 인권을 존중하려는 노력을 강화할 것입니다.

우리는 직원의 다양성을 존중하기 위해 "기본 다양성 정책"을 확립하고 직원이 활동적이고 활동적 일 수있는 업무 환경을 개선하며 다양한 인적 자원을 촉진했습니다. 메이저 사이트의 "All Management"라는 개념을 바탕으로 다양한 인적 자원이 활발하고 활동적 일 수있는 작업 환경을 만들고 다양한 인적 자원을 개발함으로써 그룹 전체의 다양성을 홍보하고 있습니다.

메이저 사이트은 그룹의 기업 철학의 미니 소책자를 모든 직원에게 배포하여 메이저 사이트에 대한 그룹의 견해와 메이저 사이트 존중의 중요성을 장려합니다. 또한 그룹 전체의 괴롭힘 핸드북이 배포되며 각 회사는 괴롭힘을 방지하기위한 교육을 제공합니다. 특히 관리자는 비디오를 사용하여 교육을 제공하여 괴롭힘 및 괴롭힘과 같은 메이저 사이트에 관한 보고서 및 상담에 적절하게 대응할 수 있도록 교육을 제공합니다.

메이저 사이트은 메이저 사이트 위험과 비즈니스 활동에서 고려할 포인트에 대해 외부인과 협력합니다. 2019 년 11 월에 개최 된 이해 관계자 대화에서 일본 국제 노동기구 (ILO) 사무소의 프로그램 책임자 인 타나카 루스케 (Tanaka Ryusuke)는 우리를 방문하여 노동 및 공급망과 같은 주제에 대한 메이저 사이트에 대한 광범위한 의견을 받았다. 우리는 제 3 자의 귀중한 의견을 물질을 식별하고 전략을 고려하여 향후 이니셔티브에서 사용할 것입니다.

다른 산업에 비해 유니폼 모양의 성별 차이는 거의 없기 때문에 많은 성적인 소수 민족이 교통 산업에서 일한다고합니다. 미래에 성 소수자가 활동적이고 활동할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 2019 년 3 월 말 회계 연도에 경영진 교육이 실시되었으며 LGBT 사람들은 경영진에게 강의를했습니다.
Yamato Transport는 LGBTQ 문제를 해결하고 직원들이 격렬하게 일할 수있는 작업 환경의 생성을 홍보하기 위해 외부 LGBTQ 상담 데스크를 설립했습니다. 당사자가 프라이버시를보다 쉽게 ​​사용할 수 있도록 LGBTQ 지식과 이해를 가진 외부 카운슬러는 당사자에게 제공 될 것입니다.
*LGBTQ는 L = Lesbian, G = Gay, B = 양성애자, T = 트랜스젠더, Q = 질문/퀴어로 구성된 성적 소수 민족의 일반적인 용어 중 하나입니다.

회계 연도 2023 년, 우리는 2022 회계 연도에 출시 된 "영업 사무소 관리자가되기위한 여성 직원을위한 교육 프로그램"에 대한 참가자들과의 경력 발전에 대한 인터뷰를 가졌습니다.
우리는 또한 직원들이 "여성 지도자를위한 다양한 산업 훈련"을 계속해서 파견하여 여성 관리자의 홍보를 늘리기 위해 노력하고 있습니다. 내부 내부 내부를 통해 다양한 작업 스타일을 지원하는 시스템을 소개하고 내부 뉴스 레터를 사용하여 여성 임원을위한 역할 모델을 계속 전달합니다.
앞으로, 우리는 더 다양한 여성 관리자의 수를 늘리기 위해 경력 발전을 지원하고 작업의 용이성을 실현하기 위해 중기에서 장기적으로 일할 것입니다.

14_word_end

메이저 사이트은 "장애인을 포함하여 사회적으로 취약한 사람들의 독립성을 사전에 지원하는 것"을 목표로 장애인을위한 일자리를 창출하기 위해 계속 노력해 왔습니다. Yamato Transport는 전국의 장애인을위한 고용 홍보를 담당하는 직원을 보유하고 있으며, 지역별로 대표 회의를 정기적으로 개최하고, 고용 촉진 및 채용 및 유지 지원 증진에 대한 문제 및 좋은 사례를 공유합니다. 2024 년 3 월 현재 고용 된 장애인의 수는 2,873 명이며 고용률은 3.14%였습니다. 고용을 홍보하기 위해, 우리는 Hello Work, Schools 및 Employment 전환 지원 시설과 협력하여 채용 활동을 계속하고 있으며, 발기인이 외부 전문가와의 교육과 같은 배울 수있는 기회를 제공하고, 장애인과의 협력에 대한 이해를 심화시키고, 고용 승진 시스템을 강화할 것입니다.

메이저 사이트은 고객과 직원이보다 안전하고 편안한 방식으로 사용할 수있는 시설을 설계하는 것을 목표로 보편적 인 설계를 고려하는 지침을 설정했습니다.

야마토 그룹에는 약 8,000 명의 외국인 직원이 있습니다. 우리는 외국인 직원을위한 고용 및 안전 문서, 게시판 및 작업 매뉴얼 (영어, 중국어, 네팔, 베트남어)의 다국적화를 구현하고 있습니다. 또한 직원 인식 설문 조사는 다국어 지원을 제공하며 직무 만족도 및 작업 용이성에 대한 외국인의 의견을 조사하고 직장 환경을 개선하려는 노력에 반영됩니다.
외국인 직원이 떠나지 않고 마음의 평화로 자신의 능력을 보여줄 수있는 직장 환경을 조성하기 위해, 우리는 2023 년 10 월 이후 여러 언어 (영어, 네팔, 베트남어)를 지원하는 상담 데스크를 설립했습니다.

우리는 Yamato Life Plan Seminar를 개최하고 있습니다.이 세미나는 연금 시스템에서 은퇴하려는 직원, 퇴직 후 일하는 방법 및 퇴직 후 돈 계획을 세울 것입니다. 세미나는 배우자와 함께 참석하여 직원과 그 가족이 Second Life로 순조롭게 전환 할 수 있도록 도와줍니다.