메이저 사이트 및 다양성

메이저 사이트은 2021 년에 비즈니스 및 메이저 사이트에 대한 유엔 지침 원칙을 기반으로 "메이저 사이트 Human Rights Policy"를 설립했으며, 그룹의 경영 철학에 명시된 바와 같이 풍부한 사회를 실현하기위한 목적으로. 이 약속은 이사회의 결의를 통해 Yamate Group의 메이저 사이트을 존중하려는 의도와 지시를 나타냅니다. 이 정책에 따라, 우리는 메이저 사이트을 존중하려는 노력을 강화할 것입니다.

우리는 직원의 다양성을 존중하고 다이버 인적 자원을 키우며 활발한 역할을 수행 할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 다양성에 대한 기본 정책을 확립했습니다. 메이저 사이트의 "DNA"와 전체 참여에 의한 관리의 핵심 가치를 기반으로, 우리는 다양성 인적 자원이 적극적으로 역할을 수행하고 다이버 자원을 장려 할 수있는 직장 환경을 만들어 그룹 전체에 다양성을 촉진합니다.

메이저 사이트은 그룹 기업 철학을 모든 직원에게 설명하고 메이저 사이트에 대한 그룹의 입장과 메이저 사이트 존중의 중요성에 대해 밝히기 위해 그룹 기업 철학을 설명하는 미니 북을 배포합니다.
우리는 또한 그룹 전체의 괴롭힘 핸드북을 배포하고 각 그룹 회사의 괴롭힘을 방지하기위한 교육을 실시합니다. 특히, 우리는 비디오를 사용하는 교육 관리 요원이 괴롭힘이나 괴롭힘을 포함한 메이저 사이트 문제에 대한 보고서 또는 상담을받을 때 적절하게 응답 할 수 있도록합니다.

메이저 사이트은 메이저 사이트 위험과 비즈니스 활동의 고려 사항에 대해 외부 전문가와 협력합니다. 2019 년 11 월에 개최 된 이해 관계자 대화에서 일본 국제 노동기구 (ILO) 사무소의 프로그램 책임자 인 Ryusuke Tanaka는 노동 및 공급망과 같은 광범위한 주제에 걸쳐 메이저 사이트 문제에 대한 의견을 제시했습니다. 앞으로, 우리는 제 3 자 관점에서 물질적 문제의 식별 및 전략의 고려에 귀중한 의견을 계속 통합하고 향후 이니셔티브에서이를 활용할 것입니다.

남성과 여성 직원이 착용 한 유니폼의 출현의 차이는 다른 산업과 비교할 때 경미하기 때문에 많은 성적인 소수 민족이 교통 산업에서 일한다고합니다. 2019 회계 연도 (2019 년 3 월 31 일까지 회계 연도) 우리는 LGBT 소수 민족의 구성원들이 성적 소수 민족이 미래에 적극적으로 역할을 수행 할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 경영진과 대화하기 위해 무대에 서서 경영진 교육을 실시했습니다.
LGBTQ 사람들이 가지고있는 우려를 해결하고 직원들이 효율적으로 일할 수있는 작업 환경을 만들기 위해 외부 LGBTQ 상담 데스크를 설립했습니다. 상담 데스크에서 LGBTQ (LGBTQ 사람들 및 전문 동료)에 대한 지식과 이해를 가진 외부 동료는 컨설팅 서비스를 제공하여 프라이버시를 고려하고 책상이 사용자 친화적 일 것입니다.

2024 년 3 월 31 일 종료 된 회계 연도에, 우리는 2023 년 3 월 31 일에 끝나는 회계 연도에 시작된 영업 사무실 관리자가되기위한 여성을위한 개발 프로그램 참가자들을위한 경력 개발에 대한 인터뷰를 실시했습니다.
우리는 또한 직원들을 여성 리더를위한 산업 간 교육에 계속 보내고 회사 인트라넷을 통해 다이버 작업 스타일을 지원하기위한 시스템을 도입하고 내부 뉴스 레터를 통해 여성 역할 모델의 메시지를 게시함으로써 관리 역할로 승진하는 여성의 수를 늘리기 위해 노력했습니다.
앞으로, 우리는 더 많은 경영 역할에 더 많은 다양한 여성을 포함시키기 위해 여성의 경력 발전을 지원하고 업무 환경을 향상시키기 위해 중기에서 장기적인 이니셔티브를 취할 것입니다.

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메이저 사이트은 기업 입장에 따라 장애인을위한 고용 기회를 계속 만들고 있으며, 이는 장애 및 기타 사회적으로 취약한 사람들의 독립성을 적극적으로 지원할 것이라고 명시하고 있습니다. Yamato Transport는 전국적으로 장애인의 고용을 촉진하는 직원에게 지정되어 지역별로 정기 회의를 개최하여 고용 촉진을위한 좋은 이니셔티브의 사례와 사례를 공유하고, 채용 활동에 참여하며, 직원들이 일자리를 유지하는 데 도움을 줄 수 있도록 지원을 제공합니다.
2024 년 3 월 현재 장애인 직원 수는 2,873 명이고 고용률은 3.14%였습니다. 고용을 장려하기 위해, 우리는 Hello Work, 학교, 고용 전환 지원 시설 및 기타와 협력하여 채용 활동을 계속할 것입니다. 동시에, 우리는 초대 된 외부 전문가들과 함께 훈련 세션과 같은 발기인에게 기회를 제공하고 장애인과 함께 일하는 것에 대한 깊은 이해를 촉진하고 고용 촉진 시스템을 강화할 것입니다.

메이저 사이트은 고객과 직원이 더 편안하고 편안하게 사용할 수있는 시설을 설계하기위한 Universal Design 지침을 구축했습니다.

야마토 그룹 직원 약 8,000 명의 일본인 직원. 우리는 영어, 중국어, 네팔 및 베트남어로 일본인 이외의 직원을위한 고용 및 안전 및 작업 매뉴얼에 대한 다국어 문서와 통지를 제공합니다. 우리는 또한 직원 인식 설문 조사에서 다국적 지원을 제공하고, 직무 만족도에 대한 의견과 일본 이외의 직원을위한 근무의 용이성에 대한 의견을 조사하고, 직장 환경을 개선하기위한 노력에 대한 우리의 발견을 반영합니다.
일본인이 아닌 직원이 마음의 평화로 기술을 보여주고 고립되지 않고 남겨 두지 않도록하는 근무 환경을 개발하려면 2023 년 10 월부터 다국어 상담 센터 (영어, 네팔 및 베트남어로 제공)를 설립했습니다.

우리는 연금 계획, 퇴직 후 일하는 방법 및 퇴직 후 재무 계획에 대한 퇴직에 접근하는 직원을 제공하는 Yamato Life Plan 세미나를 조직합니다. 직원들은 배우자와 함께 한 여름에 참여할 수 있으며, 퇴직 후 자신과 가족이 제 2의 삶으로 순조롭게 전환 할 수 있도록 지원을받을 수 있습니다.