노동
Yamato 그룹의 최대 자산은 약 180,000 명의 "직원"입니다. 각 직원이 개인의 강점을 연마 하고이 작업 환경을 완전히 활용할 수있는 경우에만 그룹으로서의 힘을 강화할 것입니다. 우리는 작업 환경과 관련된 시스템 및 시스템을 확립하는 것 외에도 적절한 노동 관행을 촉진하는 기업 문화를 육성하는 데 중점을두고 있습니다.
직원 행동 가이드 라인에서 : "일의 기쁨 실현"및 "이해 관계자와의 공존 및 번영", 메이저 사이트은 다양성 (국적, 인종, 종교, 이데올로기, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 및 성별 정체성,) 차별, 폭력 및 괴롭힘 금지.
유엔 글로벌 콤팩트를 지원하는 회사로서, 야마토 메이저 놀이터 순위은 "협회의 자유와 집단 교섭에 대한 권리", "강제 노동 제거", "아동 노동의 효과적인 폐지", "고용과 점령 간의 차별 제거"를지지한다.
지속 가능성 지표 및 대상 (2026)
- 직원 참여 점수
쉬운 일 : 73%
작업 가치 : 69%
계속 일하고 싶습니다 : 77%
성장 느낌 : 73%
기부 경험 : 75% - 90% 연간 휴가 획득 요율
- 특정 건강 검진 출석률 100%
- 비즈니스 임원을위한 스텝 업 오리엔테이션 : 66%
목표 및 진행 결과의 기타 세부 사항지속 메이저 놀이터 전략, 목표 및를 참조하십시오.
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