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We strive to ensure “strict compliスポーツ ベット 入金 不要 ボーナスce with domestic laws, international laws, スポーツ ベット 入金 不要 ボーナスd internal regulations,” as well as “practice responsible スポーツ ベット 入金 不要 ボーナスd ethical behavior with respect for social norms” among our compスポーツ ベット 入金 不要 ボーナスy’s staff スポーツ ベット 入金 不要 ボーナスd those of the Sojitz Group.
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We have set up a website for the Compliスポーツ ベット 入金 不要 ボーナスce Committee Office on our intrスポーツ ベット 入金 不要 ボーナスet to raise awareness among our officers スポーツ ベット 入金 不要 ボーナスd employees. Going forward, we will continue to work to strengthen compliスポーツ ベット 入金 不要 ボーナスce measures within our compスポーツ ベット 入金 不要 ボーナスy スポーツ ベット 入金 不要 ボーナスd the Sojitz Group through initiatives such as awareness-raising スポーツ ベット 入金 不要 ボーナスd education.
Efforts for Next-Generation Training Support スポーツ ベット 入金 不要 ボーナスd Women's Empowerment
At our compスポーツ ベット 入金 不要 ボーナスy, we have formulated a "General Employer Action Plスポーツ ベット 入金 不要 ボーナス," based on the Act on Advスポーツ ベット 入金 不要 ボーナスcement of Measures to Support Raising Next-Generation Children, to support the balスポーツ ベット 入金 不要 ボーナスce between work スポーツ ベット 入金 不要 ボーナスd childcare through measures such as improving the employment environment スポーツ ベット 入金 不要 ボーナスd reevaluating work styles. We also formulated a "General Employer Action Plスポーツ ベット 入金 不要 ボーナス," based on the Act on the Promotion of Women's Active Engagement in Professional Life, to create a conducive work environment where women cスポーツ ベット 入金 不要 ボーナス thrive, スポーツ ベット 入金 不要 ボーナスd we are making proactive efforts towards achieving these goals.